4月27日下午13点，旅游烹饪学院召开全院工作会议，吉林省旅游文化研究中心和吉林省饮食文化研究院全体人员也参加了会议。

杨磊书记通报了学校对于就业工作的指示、要求和进一步的工作规划，并对国内就业环境进行了系统分析，强调了本次就业工作的严峻和紧迫，具体指出三点：第一，提高政治站位，把就业工作放在首位。今年是二十大召开之年，要把就业工作当成一项政治任务，发挥教师自身主观能动性，也要发挥学生党员的作用，共同引导和推进毕业生就业。第二，利用平台加速就业信息推介。指导老师要对就业岗位进行合理和有机的筛选，要求指导老师一定要了解学生具体情况，夯实基础，摒弃形式主义，多渠道宣传就业信息，有针对性地向学生推荐就业岗位；第三，提高底线意识。教师要关爱学生，并要投入一定的时间和精力进行帮扶，落实台账制度，做到一生一册，争取让每个同学都能够找到自己心仪的工作。

赵凌冰院长分析了吉林省内外就业形式，再次强调就业工作的重要性，她希望全体员工认识到就业工作的严峻，希望全员参与就业工作，卡准就业关键期，设定评比机制，提出旅游烹饪学院的就业工作模式：即“一二三五”模式：一是一对一全覆盖；二是每生配备两个老师，一是指导老师，二是实践导师；三是三全育人；五是做到云走访，拓展云市场，进行云管理，实施云指导等方面。

赵凌冰院长通报了4月26日全校本科教学评估会议的具体内容，解读了审核评估的新变化以及评估导向，强调本次评估工作程序细致，工作节点密集。重点通报了审核评估的几个变化：如教学评估变为教育教学评估；评估内涵变成三全育人，注重文化内涵建设；评估方法变为多维度立体化；评估功能变为以问题为导向。后续工作要重视状态数据库的填写，并保留调查问卷和自评报告。

教学副院长孙汉杰对后续教学工作提出四点要求：第一，学校即将进行期中教学检查，要保证线上教学有序进行。如授课时间平台有变，要及时在督导群通报；第二，实践教学材料收集。包括专业实习和毕业实习档案收集，分清是否参加毕业实习和毕业实习单位与专业实习实习单位是否一致；第三，实习工作须有序开展。即认真组织本学期发生的专业实习二、专业实习三、认知实习；第四，毕业论文工作。要求指导教师抓紧时间审核论文，督促学生上传论文，并强调本次毕业论文在查重前要组织全院盲评。

撰稿人：孙 洋

审核人：孙汉杰

2022年4月27日